Neidio i'r prif gynnwys
Arhoswch, yn llwytho

Crynodeb o'r swydd

Prif leoliad
Adnoddau Dynol
Gradd
Gradd 5
Contract
Parhaol
Oriau
Rhan-amser - 31.5 awr yr wythnos
Cyfeirnod y swydd
050-AC221-0425
Cyflogwr
Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr
Math o gyflogwr
NHS
Gwefan
Ysbyty Maelor Wrecsam
Tref
Wrecsam
Cyflog
£30,420 - £37,030 y flwyddyn, pro rata
Cyfnod cyflog
Yn flynyddol
Yn cau
16/04/2025 23:59

Teitl cyflogwr

Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr logo

Swyddogion Pobl/Adnoddau Dynol

Gradd 5

Os ydych yn mwynhau her, gydag angerdd i helpu eraill neu'n dymuno dechrau o’r newydd, yna mae gan Fwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (BIPBC) Gogledd Cymru yr holl gynhwysion sydd eu hangen arnoch. Ni yw'r sefydliad iechyd mwyaf yng Nghymru, gan ddarparu ystod lawn o wasanaethau cychwynnol, cymuned, iechyd meddwl ac ysbytai llym a dewisol i boblogaeth o ryw 700,000 o bobl ar draws Gogledd Cymru. Ymunwch â'n tîm a chael y cymorth sydd ei angen arnoch, yn unol â’n Gwerthoedd Sefydliadol a’n fframwaith galluedd 'Balch o Arwain'.

Mwynhewch fod yn rhan o weithio gydag arweiniad ymroddedig ar bob lefel, a chael sicrwydd ein bod yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac yn falch o groesawu ymgeiswyr o dan y cynllun "Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd".

Gwiriwch eich cyfrif ebost yn rheolaidd. Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael yr holl ohebiaeth recriwtio drwy’r cyfeiriad ebost a gofrestrwyd ar y ffurflen gais.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn y Gymraeg. Ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad hyd at y cyflog byw o £12.60 yr awr - £24,638 y flwyddyn.

 

 Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2025/26 wedi’i gadarnhau

Trosolwg o'r swydd

Rydym yn ceisio penodi Swyddog Adnoddau Dynol/Pobl brwdfrydig a thosturiol i gefnogi ein gwasanaethau Pan, wedi'u lleoli yn ein swyddfeydd yn Ysbyty Maelor Wrecsam. 

Byddwch yn gweithio ochr yn ochr â'r Partner Busnes Pobl i ddarparu cyngor AD i amrywiaeth o reolwyr clinigol ac anghlinigol yn ogystal â chefnogi ein tîm gweinyddu. 

Bydd gofyn i chi deithio ledled Gogledd Cymru i fynychu cyfarfodydd o fewn y rôl hon. 

Prif ddyletswyddau'r swydd

Mae cyfrifoldebau’r rôl yn amrywiol ac yn cynnwys bod yn bwynt cyswllt cyntaf ar gyfer pob mater AD, ymholiadau brysbennu a chynllunio ar gyfer gwaith achos; gweithio gyda chydweithwyr AD a rheolwyr llinell i fodloni ein dangosydd perfformiad allweddol (KPIs) mewnol; cefnogi gwelliant parhaus ar gyfer ein harfer AD trwy ddull gwersi a ddysgwyd a gwella ein cysylltiadau â gweithwyr, diwylliant ac amgylchedd gwaith yn unol â Strategaethau perthnasol y Bwrdd Iechyd.

Mae ymrwymiad i ddysgu a datblygu yn allweddol – os oes gennych chi gymhwyster CIPD lefel 5, byddwch yn gallu cefnogi prosiectau a mentrau fel rhan o’ch rôl, yn ogystal â chael cymorth gan uwch aelodau profiadol o’n tîm, er mwyn datblygu ein cynigion datblygu sefydliadol i’n timau gweithredol.

Fel ymgeisydd delfrydol, mae’n debygol y bydd cymhwyster CIPD Lefel 5 gennych, ond rydym hefyd yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr nad ydynt efallai wedi cyflawni eu cymhwyster Lefel 5 Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (CIPD) llawn eto.* Os byddwch yn llwyddiannus, byddwch yn cael eich cefnogi i gyflawni’r cymhwyster CIPD lefel 5 drwy ein colegau partneriaeth leol yn ogystal â chael mynediad at hyfforddiant mewnol a mentoriaeth gan weithwyr proffesiynol medrus.

Mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon; mae croeso cydradd i siaradwyr Cymraeg a/neu Saesneg wneud cais. 

Gweithio i'n sefydliad

Os ydych yn mwynhau her, gydag angerdd i helpu eraill neu'n dymuno dechrau o’r newydd, yna mae gan Fwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (BIPBC) Gogledd Cymru yr holl gynhwysion sydd eu hangen arnoch. Ni yw'r sefydliad iechyd mwyaf yng Nghymru, gan ddarparu ystod lawn o wasanaethau cychwynnol, cymuned, iechyd meddwl ac ysbytai llym a dewisol i boblogaeth o ryw 700,000 o bobl ar draws Gogledd Cymru. Ymunwch â'n tîm a chael y cymorth sydd ei angen arnoch, yn unol â’n Gwerthoedd Sefydliadol a’n fframwaith galluedd 'Balch o Arwain'.

Mwynhewch fod yn rhan o weithio gydag arweiniad ymroddedig ar bob lefel, a chael sicrwydd ein bod yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac yn falch o groesawu ymgeiswyr o dan y cynllun "Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd".

Gwiriwch eich cyfrif ebost yn rheolaidd. Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael yr holl ohebiaeth recriwtio drwy’r cyfeiriad ebost a gofrestrwyd ar y ffurflen gais.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn y Gymraeg. Ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Swydd-ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Byddwch yn gallu dod o hyd i Ddisgrifiad Swydd llawn a Manyleb Person ynghlwm yn y dogfennau ategol neu cliciwch Ymgeisiwch nawr i'w gweld yn Trac.

Manyleb y person

Cymwysterau

Meini prawf hanfodol
  • Gweithio tuag at gymhwyster CIPD Cyswllt gyda thystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol parhaus (CPD)
  • Gradd Baglor neu Brofiad Cyfatebol
Meini prawf dymunol
  • Cyswllt CIPD wedi cymhwyso
  • Lefel ôl-raddedig mewn astudio
  • Cymhwyster hyfforddi

profiad

Meini prawf hanfodol
  • Profwch ddigon i roi cyngor a chymorth i reolwyr a staff ar bob agwedd o'r rôl heb oruchwyliaeth na chyfeiriad o ddydd i ddydd
  • Profiad o gynghori rheolwyr drwy ymchwiliadau ac mewn gwrandawiadau disgyblu
  • Gwybodaeth gyfoes am gyfraith cyflogaeth ac arferion cyflogaeth da.
  • Profiad helaeth o gynghori rheolwyr ar sut i ymdrin â materion cysylltiadau gweithwyr cymhleth, dadleuol a hynod sensitif gan gynnwys ysgrifennu datganiadau rheoli achos a chynghori mewn gwrandawiadau disgyblu a gwrandawiadau ffurfiol eraill.
  • Profiad o gydlynu sawl gweithgaredd mewn gweithle (fel gwaith achos ER er enghraifft)
  • Ymrwymiad i weithio mewn partneriaeth
  • Gwybodaeth am Agenda Adnoddau Dynol cyfredol y GIG
  • Profiad o weithio'n llwyddiannus mewn busnes cymhleth, prysur ac ar raddfa fawr
Meini prawf dymunol
  • Profiad GIG
  • Profiad o wneud gwerthusiadau swyddi
  • Profiad o reoli newid sefydliadol gan gynnwys diswyddo a TUPE
  • Profiad o waith rheoli llinell
  • Profiad o ddatblygu ac adolygu polisïau
  • Profiad o ddatblygu a chyflwyno hyfforddiant ar ystod o bynciau i reolwyr

Sgiliau, Gwybodaeth a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol
  • Gallu cyfrannu at waith yr adran a sefydlu hygrededd proffesiynol ar unwaith
  • Gallu cynghori rheolwyr hyd at lefel uwch reolwyr am faterion AD cymhleth gan gynnwys gwrandawiadau ffurfiol.
  • Gallu cefnogi cydweithwyr yn y gweithlu, gan fod yn fodel rôl a gallu datblygu aelodau o dîm yn broffesiynol ac yn bersonol
  • Gallu meithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda rheolwyr, cydweithwyr a chynrychiolwyr Undebau Llafur
  • Gallu dehongli a chymhwyso cyfraith cyflogaeth ar gyfer ei defnyddio mewn achosion cyflogaeth, datblygu ac ar gyfer adolygu polisïau cyflogaeth y Bwrdd Iechyd
  • Gallu cyfleu syniadau a chyngor yn glir ac yn gryno gydag argyhoeddiad ac mewn modd perswadiol yn aml yn wyneb gwrthwynebiad neu elyniaeth pan fydd cyngor yn cael ei herio
  • Yn gallu deall materion adnoddau dynol sy'n codi o faterion rheoli gweithredol gan gynghori rheolwyr yn briodol ac yn berswadiol ar y camau y dylent eu cymryd.
  • angos ymrwymiad i ddefnyddio arferion Rheoli Adnoddau Dynol da yn y busnes a gallu hyfforddi rheolwyr ar sut i gymhwyso arferion Rheoli Adnoddau Dynol yn briodol.
  • Safon uchel o sgiliau cyfathrebu ar lafar ac yn ysgrifenedig/gallu cynhyrchu eich gohebiaeth ac adroddiadau eich hun. Gallu esbonio a darbwyllo drwy ymresymu ar lafar ac yn ysgrifenedig, ac annog eraill i dderbyn materion newydd neu rai nad oes croeso iddynt.
  • Gallu hyrwyddo a gweithredu fel eiriolwr ar gyfer yr adran AD a chynrychioli'r gwasanaeth mewn cyfarfodydd.
  • Agwedd hyblyg, parod i addasu ac arloesol at waith.
  • Gallu blaenoriaethu/trefnu llwyth gwaith
  • Gallu gweithio fel rhan o dîm
  • Gwerthfawrogi amrywiaeth a gwahaniaeth, gweithredu'n onest ac yn ddidwyll
  • Yn gweithio ar draws ffiniau, chwilio am lwyddiant ar y cyd, gwrando, cynnwys, parchu a dysgu o gyfraniadau unigolion eraill
Meini prawf dymunol
  • Gallu siarad Cymraeg

Bathodynnau ardystio / achredu cyflogwyr

Working ForwardApprenticeships logoDisability confident leaderStonewall Top 100Stop Smoking Wales is the NHS Smoking Cessation Service in WalesMindful employer.  Being positive about mental health.hyderus o ran anableddTime to changeStonewall Top 100 EmployersCore principles

Gofynion ymgeisio

Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol

Dogfennau i'w lawrlwytho

Gwneud cais ar-lein nawr

Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol

Enw
Ceri Owen
Teitl y swydd
Senior People Officer
Cyfeiriad ebost
[email protected]
Gwybodaeth i gefnogi eich cais

Os hoffech ragor o wybodaeth am y cyfleoedd sydd ar gael, gallwch gysylltu â Katie Sanders, Partner Busnes AD, drwy e-bost ar [email protected]

Gwneud cais ar-lein nawrAnfonwch hysbysiadau ataf am swyddi gwag tebyg