Trosolwg o'r swydd

Bydd y swydd hon yn cyfrannu at gyflawni amcanion gweithlu'r Bwrdd Iechyd trwy ddarparu arbenigedd proffesiynol mewn rheoli pobl (Adnoddau Dynol a Datblygu Sefydliadol), gan sicrhau y darperir gwasanaethau cynhwysfawr, ymatebol ac effeithiol i'r busnes.

Bydd deilydd y swydd yn darparu gwasanaeth rhagweithiol a phroffesiynol i grŵp penodol o gleientiaid gan gynnwys rhoi cyngor ar faterion cysylltiadau anffurfiol â gweithwyr, newid sefydliadol, recriwtio a chadw, polisïau a gweithdrefnau'r gweithlu a Thelerau ac Amodau'r GIG. Bydd deilydd y swydd hefyd yn datblygu cynlluniau ymgysylltu â staff, yn gweithio gyda’r Academi i gefnogi Rheoli Talent, ac yn gweithredu arferion da ar reoli pobl yn y gweithle, gan weithio ochr yn ochr â rheolwyr i roi hyfforddiant rheoli pobl ac arweinyddiaeth.Bydd deilydd y swydd yn datblygu ac yn cynnal cyswllt rheolaidd ag uwch reolwyr a rhanddeiliaid eraill er mwyn meithrin dealltwriaeth fanwl o anghenion y gweithlu a heriau'r dyfodol. Bydd ar ddeilydd y swydd angen gwybodaeth a sgiliau digonol i ddylanwadu ar benderfyniadau ar faterion rheoli pobl er mwyn datblygu strategaethau Gwasanaethau Pobl, strwythurau gweithredol a pholisïau, a'u rhoi ar waith i ddiwallu anghenion y gwasanaeth yn unol â deddfwriaeth, polisi AD cenedlaethol a’r arferion gorau y bydd deilydd y swydd yn eu datblygu. 

Prif ddyletswyddau'r swydd

Cefnogaeth, her adeiladol ac arweiniad arbenigol i reolwyr i sicrhau yr ymgymerir â rheoli pobl mewn modd rhagweithiol a chytûn.

 Hyfforddi a chefnogi rheolwyr llinell i sicrhau bod ganddynt y sgiliau a'r profiad angenrheidiol i gyflawni'r dyletswyddau a ddiffinnir yn eu swydd-ddisgrifiad.

 Cefnogi rheolwyr i ddatblygu aelodau eu tîm drwy Gynlluniau Datblygiad Personol/PADR.

 Rhoi cyngor a chymorth Adnoddau Dynol/Datblygu Sefydliadol proffesiynol i reolwyr o fewn meysydd dynodedig er mwyn cyfrannu at wella perfformiad y sefydliad a chyflawni amcanion drwy gynyddu effeithlonrwydd staff.

 Gweithio'n agos gyda rheolwyr i nodi unrhyw oblygiadau gweithlu mewn achosion busnes; er enghraifft, newidiadau i batrymau gweithio, cyflwyno rolau newydd neu amrywio telerau ac amodau gwaith.

 Ystyried goblygiadau staff ac adnoddau ariannol wrth gynghori rheolwyr er mwyn sicrhau bod y cyngor a roddir yn gyson â chydweithwyr eraill yn y gweithlu, deddfwriaeth, telerau ac amodau ac agenda'r Bwrdd Iechyd.

 Ymddwyn yn gyfrifol wrth gyflawni rôl gweithiwr proffesiynol Pobl.

 Hyrwyddo datblygu gwasanaeth Pobl sy'n meithrin canolbwyntio ar 'wasanaeth i gwsmeriaid'.

 Dirprwyo ar ran y Pennaeth Gweithrediadau Pobl pan fo angen.

 Gweithio gyda rheolwyr llinell a chydweithwyr yn y gweithlu i sicrhau bod Dangosyddion Perfformiad Allweddol (KPI) y gweithlu yn cael eu cyflawni.

Gweithio i'n sefydliad

Os ydych yn mwynhau her, gydag angerdd i helpu eraill neu'n dymuno dechrau o’r newydd, yna mae gan Fwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (BIPBC) Gogledd Cymru yr holl gynhwysion sydd eu hangen arnoch. Ni yw'r sefydliad iechyd mwyaf yng Nghymru, gan ddarparu ystod lawn o wasanaethau cychwynnol, cymuned, iechyd meddwl ac ysbytai llym a dewisol i boblogaeth o ryw 700,000 o bobl ar draws Gogledd Cymru. Ymunwch â'n tîm a chael y cymorth sydd ei angen arnoch, yn unol â’n Gwerthoedd Sefydliadol a’n fframwaith galluedd 'Balch o Arwain'.

Mwynhewch fod yn rhan o weithio gydag arweiniad ymroddedig ar bob lefel, a chael sicrwydd ein bod yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac yn falch o groesawu ymgeiswyr o dan y cynllun "Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd".

Gwiriwch eich cyfrif ebost yn rheolaidd. Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael yr holl ohebiaeth recriwtio drwy’r cyfeiriad ebost a gofrestrwyd ar y ffurflen gais.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn y Gymraeg. Ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.