Swydd wag: Pennaeth Partneru Pobl a Datblygu Sefydliadol (OD), Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru, i drafod

Crynodeb o'r swydd

Prif leoliad

Cyfarwyddiaeth Datblygu Pobl a Sefydliadol

Gradd

Band 8b

Contract

Cyfnod Penodol: 12 mis (ar gyfer secondiad)

Oriau

Llawnamser
Rhan-amser
Rhannu swydd
Gweithio hyblyg
Gweithio gartref neu o bell

37.5 awr yr wythnos (Gweithio’n hyblyg, 7.5 awr y dydd, Dydd Llun i Ddydd Gwener, gydag oriau craidd 09:00 i 17:00)

Cyfeirnod y swydd

028-AC301-0824

Cyflogwr: Ymddiriedolaeth GIG Iechyd Cyhoeddus Cymru
Math o gyflogwr: NHS
Gwefan: Unrhyw swyddfa ICC
Tref: i drafod
Cyflog: £59,857 - £69,553 y flwyddyn (pro rata os rhan-amser)
Cyfnod cyflog: Yn flynyddol
Yn cau: 22/09/2024 23:59

Pennaeth Partneru Pobl a Datblygu Sefydliadol (OD)

Band 8b

Croeso i Iechyd Cyhoeddus Cymru, asiantaeth iechyd cyhoeddus genedlaethol Cymru

Ein gweledigaeth yw Gweithio i wireddu dyfodol iachach i Gymru

Am ragor o wybodaeth amdanom, ewch i’n tudalen hafan, darllenwch am ein cynllun strategol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl sy’n rhannu ein gwerthoedd o Gydweithio, gydag ymddiriedaeth a pharch, i wneud gwahaniaeth

Dilynwch ni ar Twitter, Facebook, LinkedIn and Instagram

Gwahoddir ymgeiswyr i wneud cais yn Gymraeg, ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. I gefnogi ein gwasanaeth i Gymru gyfan, croesawn yn fawr ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.

Swydd ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl

Rydym yn edrych am y canlynol:

Cefndir cryf mewn arwain timau o Bartneriaid Pobl a Datblygu Sefydliadol/Partneriaid Busnes Adnoddau Dynol ar lefel strategol a dealltwriaeth o bwysigrwydd ac effaith diwylliant, gwerthoedd, ymddygiad ac arweinyddiaeth. Sgiliau a phrofiad allweddol:

Profiad amlwg mewn partneriaeth broffesiynol ar lefel weithredol ac uwch.

Yn gallu datblygu perthnasoedd ymddiriedus ac effeithiol ac ymgysylltu ag eraill trwy arddull hyfforddi.

Arbenigedd mewn datblygu a newid sefydliadau

Ymagwedd yn seiliedig ar risg a meddylfryd gwella

Profiad o weithio'n effeithiol mewn sefydliadau undeb llafur cymhleth a meithrin gwaith partneriaeth cadarnhaol.

Dealltwriaeth o ehangder a chymhlethdod y GIG a chyd-destun Cymru

Gweler y Swydd-ddisgrifiad a Manyleb y Person am fanylion llawn y swydd a'r meini prawf hanfodol a dymunol y mae angen eu bodoli.

Bydd yr asesiad ar gyfer y swydd hon yn cael ei gynnal ar 8 Hydref.

Os hoffech gael trafodaeth anffurfiol am y swydd hon, cysylltwch â Rachel Attwood, Dirprwy Gyfarwyddwr Pobl a Datblygu Sefydliadol [email protected]

Mae Iechyd Cyhoeddus Cymru yn parhau i fod yn gyflogwr sy'n agored i gyfleoedd gweithio hyblyg/hybrid. Gall y swydd hon fod yn swydd gweithio o bell yn bennaf, ond bydd hefyd yn gofyn am bresenoldeb rheolaidd yn ein swyddfa yng Nghaerdydd. Rydym yn cefnogi gweithio hyblyg ac yn teilwra patrymau gwaith i amgylchiadau unigol pan fo anghenion busnes yn caniatáu.

Manyleb y person

Cymwysterau a Gwybodaeth

Meini prawf hanfodol

Addysg hyd at lefel Meistr mewn disgyblaeth berthnasol neu wybodaeth ac arbenigedd cyfatebol.
Cymhwyster CIPD Lefel 7 neu gymhwyster cyfatebol mewn Adnoddau Dynol neu Ddatblygu Sefydliadol.
Aelodaeth siartredig o’r CIPD neu’n gweithio tuag at ati.
Gwybodaeth gref o egwyddorion datblygu sefydliadol, arferion gorau adnoddau dynol, a chyfraith cyflogaeth y DU.

Meini prawf dymunol

Cymhwyster FCIPD neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol
Cymwysterau ychwanegol mewn rheoli newid, hyfforddi neu ddatblygu arweinyddiaeth.

Profiad

Meini prawf hanfodol

Profiad sylweddol mewn uwch rol Adnoddau Dynol neu Ddatblygu Sefydliadol, gyda hanes o gyflawni strategaethau datblygu sefydliadol llwyddiannus.
Profiad amlwg o arwain a datblygu timau Adnoddau Dynol.
Profiad o reoli newid a llywio trawsnewid sefydliadol.

Sgiliau a Phriodoleddau

Meini prawf hanfodol

Yn gallu meddwl yn strategol a sgiliau datrys problemau cryf.
Yn gallu meithrin perthnasoedd effeithiol a dylanwadu ar randdeiliaid ar bob lefel.
Sgiliau arwain a rheoli pobl rhagorol.
Lefel uchel o ddeallusrwydd emosiynol, gyda'r gallu i feithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol a chynhwysol.

Meini prawf dymunol

Mae'r gallu i gyfathrebu yn Gymraeg yn ddymunol.

Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 1,2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad i’r cyflog byw, sef £12 yr awr - £23,465 y flwyddyn. Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2024/25 wedi’i gadarnhau.

Ceidw Iechyd Cyhoeddus Cymru yr hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar. Felly rydym yn annog ceisiadau cynnar.

Rhoddir blaenoriaeth i staff sy’n aros i gael eu hadleoli. Rydym yn cadw’r hawl felly i dynnu’r hysbyseb hon yn ôl ar unrhyw adeg.

Os oes gennych anabledd a bod gennych unrhyw anghenion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan yn y broses ymgeisio, cysylltwch â [email protected]

Os byddwch yn llwyddiannus ac os cewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer am gyfweliad, cysylltir â chi ar e-bost gan ddefnyddio’r cyfeiriad a ddefnyddiwyd gennych i gofrestru. Sicrhewch eich bod yn edrych ar eich cyfrif e-bost yn rheolaidd.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio teg a thryloyw ac rydym yn credu mewn cyfle cyfartal yn ein gweithle. Ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, hunaniaeth rywiol, crefydd neu gred, hil neu genedligrwydd, priodas neu bartneriaeth sifil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, patrwm gwaith, cyfrifoldebau gofalu, gweithgarwch gydag undebau llafur neu gredoau gwleidyddol – nac ar unrhyw sail arall. Croesawn geisiadau gan unigolion a ddymunent weithio’n rhan-amser neu wneud cais i rannu swydd.

I weithio yn y DU, mae angen nawdd ar bob ymgeisydd nad yw'n wladolyn o'r DU neu Weriniaeth Iwerddon i gael naill ai fisa Gweithiwr Iechyd a Gofal neu fisa Gweithiwr Medrus, oni bai bod gennych ganiatâd i weithio trwy lwybr arall. Dylai ymgeiswyr nad ydynt yn rhan o'r DU/Gweriniaeth Iwerddon sy'n dymuno gwneud cais hunanasesu'u tebygolrwydd o gael Tystysgrif Nawdd trwy ymweld â gwefan Fisâu a Mewnfudo'r DU. Os ydych chi'n gymwys i gael y fisa Iechyd a Gofal, mae'r costau ymgeisio yn is ac nid oes angen i chi dalu Gordal Iechyd Mewnfudo blynyddol.

Mae'r raddfa gyflog a ddangosir ar gyfer aelod o staff llawn amser, a chaiff y swm ei addasu pro rata ar gyfer y rhai sy'n gweithio llai na 37.5 awr yr wythnos.

Gellir gweld Graddfeydd Cyflog GIG Cymru yma.

Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n ymuno â'n Hymddiriedolaeth nad yw wedi gweithio yn y GIG o'r blaen, yn cychwyn ar bwynt cyntaf y band tâl a hysbysebir yn awtomatig. Yna bydd datblygiad cyflog yn cael ei bennu gan Adolygiadau Perfformiad a Datblygu blynyddol yn unol â Pholisi Datblygiad Cyflog GIG Cymru. Gellir ystyried cais am Gredyd Cynyddol, ond dim ond ar sail gwasanaeth cyfrifadwy â thystiolaeth a/neu brofiad cyfatebol, perthnasol y gellir ei ddyfarnu.