HealthJobsUK

Trosolwg o'r swydd

Mae swydd wag barhaol wedi codi ar gyfer Swyddog Pensiynau o fewn yr Is-adran Gwasanaethau Cyflogaeth ym Mhartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru.  Bydd deiliad y swydd yn rhan o dîm sy'n gyfrifol am ddarparu gwasanaeth pensiwn cynhwysfawr i weithwyr GIG Cymru.

Ar adegau, bydd angen i ddeiliad y swydd reoli ei waith ei hun er mwyn sicrhau lefel uchel gyson o gyflawni perfformiad mewn modd cyfrinachol, atebol sy'n canolbwyntio ar y cwsmer.  Rhaid i ddeiliad llwyddiannus y swydd feddu ar brofiad o weithio mewn Swyddfa Pensiwn neu Gyflogres brysur ynghyd â'r gallu i ymchwilio, dadansoddi a phrosesu gwybodaeth a datrys ymholiadau technegol.

Mae'r swydd ar sail gweithio ystwyth ac fe fydd angen gweithio o’r swyddfa yn rheolaidd.

Prif ddyletswyddau'r swydd

Cyfrannu at ddarparu gwasanaeth pensiynau cynhwysfawr i holl gyflogeion sefydliadau’r GIG sydd wedi'u contractio i PCGC drwy Gytundeb Lefel Gwasanaeth.

Yn gyfrifol am ddarparu cyngor i reolwyr a staff ar bob agwedd ar Gynllun Pensiwn y GIG a darpariaeth pensiwn.

Sicrhau bod pob cais yn cael ei drin yn effeithlon ac yn effeithiol ac y cydymffurfir â pholisïau a Rheoliadau’r Cynllun Pensiwn.

Gweithio gyda'r Rheolwr Pensiynau a'r Goruchwylwyr Pensiynau i sicrhau bod y tîm yn rhedeg yn effeithiol.

Gweithio'n agos gyda chydweithwyr ar draws y Gweithlu a'r swyddogaethau eraill o fewn PCGC i hyrwyddo dulliau ar y cyd o ddatrys problemau’n ymwneud â’r gwasanaeth. Adeiladu a chynnal cysylltiadau â chydweithwyr eraill o fewn Ymddiriedolaethau a sefydliadau eraill er mwyn rhannu arferion gorau.

Mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon; mae croeso cynnes i siaradwyr Cymraeg a/neu Saesneg fel ei gilydd wneud cais.

Gweithio i'n sefydliad

Mae gennym safonau uchel ym Mhartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ac rydym yn disgwyl i bawb ymgorffori ein gwerthoedd Gwrando a Dysgu, Gweithio Gyda'n Gilydd, Cymryd Cyfrifoldeb ac Arloesi, tra'n sicrhau bod ymddiriedaeth, gonestrwydd a thosturi yn rhan annatod o bopeth a wnawn.
Rydym yn hyblyg, yn ystwyth ac yn ymfalchïo yn y ffaith ein bod yn sefydliad sy’n dysgu, lle mae’n ddiogel gwneud camgymeriadau, lle caiff bai ei ddisodli gan gyfleoedd i ddysgu a gwella. Mae arloesi yn rhan o bopeth a wnawn.
Cydnabyddwn ein pobl yn rheolaidd trwy'r Orsaf Werthfawrogi, i annog staff i ganmol ymddygiad rhagorol ymysg ei gilydd ac fe gynhelir seremoni Gwobrau Cydnabyddiaeth Staff Blynyddol sy'n cyd-fynd â'n gwerthoedd.
Rydym yn parchu ac yn gwerthfawrogi ein pobl ac yn ymdrechu i greu diwylliant o dosturi a chynwysoldeb. Rydym yn sefydliad dwyieithog sydd â thîm o Hyrwyddwyr Newid sy’n hyrwyddo ‘Dyma Ein PCGC’ ein prif raglen newid. Yn yr un modd, BALCH yw ein rhwydwaith staff newydd sy’n croesawu cydweithwyr a chynghreiriaid LHDT+ i ddod ynghyd mewn man diogel i gael trafodaethau, i gynllunio digwyddiadau ac i gael y cyfle i adeiladu rhwydweithiau cefnogol.
Mae gennym becyn buddion cynhwysfawr lle mae rhywbeth at ddant pawb. Mae’n cefnogi iechyd, ymgysylltiad a lles ac mae’n cynnwys Rhaglen Cymorth i Weithwyr. Mae gennym dros 30 o Swyddogion Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl ac rydym yn gweithio mewn partneriaeth â sefydliadau lleol a chenedlaethol i sicrhau llesiant a gwydnwch ein pobl