HealthJobsUK

Trosolwg o'r swydd

Mae'r swydd hon yn gyfnod penodol tan fis Ebrill 2025 i ddiwallu anghenion y gwasanaeth.

Ein gweledigaeth yw dod yn un o brif Wasanaethau Pobl GIG Cymru. Felly, rydym yn ehangu ein gwasanaethau ac yn recriwtio i swyddi gwag ar draws amrywiaeth o gefndiroedd proffesiynol, megis Cysylltiadau Gweithwyr, Recriwtio a Sicrhau Adnoddau a Dylunio Sefydliadol. 

Dan arweiniad ein Cyfarwyddwyr Cyswllt Gwasanaethau Pobl, bydd ein timau Gwasanaethau Pobl yn rhan o'r pedwar strwythur gweithredol IHC, gan ddarparu cymorth i'r gweithlu lleol, cynllunio'r gweithlu strategol a hefyd yn cyfrannu at ostyngiad uniongyrchol mewn costau asiantaeth a locwm wrth i ymgyrchoedd lleol, cenedlaethol a rhyngwladol gael ffocws cymunedol iechyd lleol.

Yn y tîm hwn yw People Business Partnering, rôl Adnoddau Dynol a Dylunio Sefydliadol cyfunol, gan weithredu fel gweithwyr proffesiynol busnes, pencampwyr aelodau o'r tîm ac asiantau newid.

Prif ddyletswyddau'r swydd

I fod yn bwynt cyswllt cyntaf i'r IHC ar gyfer pob mater AD/OD, gan gymryd rôl arweiniol wrth geisio ymholiadau a phroses gynllunio ar gyfer gwaith achos.

Er mwyn cefnogi rheolwyr llinell i sicrhau bod gan yr holl staff y sgiliau a'r profiad angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau fel y'u diffinnir gan eu disgrifiad swydd.

Darparu cyngor a chymorth rheoli Adnoddau Dynol proffesiynol i reolwyr o fewn ardaloedd enwebedig.

Ystyriwch oblygiadau staff ac adnoddau ariannol wrth gynghori rheolwyr i sicrhau bod cyngor yn gyson â chydweithwyr eraill yn y gweithlu, deddfwriaeth, telerau ac amodau, ac agenda'r Bwrdd Iechyd.

Hyrwyddo datblygiad gwasanaeth Adnoddau Dynol sy'n meithrin ffocws 'gwasanaeth cwsmeriaid'

Gweithio gyda rheolwyr llinell a chydweithwyr yn y gweithlu i sicrhau bod Dangosyddion Perfformiad Allweddol y gweithlu yn cael eu cyflawni (KPI's).

Cefnogi gwelliant parhaus i arferion rheoli pobl drwy ddull dysgu gwersi, gan gynnwys cymorth i reolwyr ar eu cyfer i roi mesurau rhesymol a phriodol ar waith i atal achosion cysylltiadau cyflogaeth rhag digwydd.

I gyfrannu at weithrediad teg ac effeithiol y systemau ar gyfer tâl a thelerau ac amodau, gan gynnwys yr Agenda genedlaethol dros Newid, nodi unrhyw anghysonderau cyflog a thelerau ac amodau, dylunio a datblygu atebion, ac, yn dibynnu ar natur a chwmpas yr anghysondeb, gan arwain ar weithredu.

Rhoi cymorth i reolwyr wrth gymhwyso'r PADR yn effeithiol (gan gynnwys cymhwyso Fframwaith Gwybodaeth a Sgiliau'r GIG)

Gweithio i'n sefydliad

Os ydych yn mwynhau her, gydag angerdd i helpu eraill neu'n dymuno dechrau o’r newydd, yna mae gan Fwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (BIPBC) Gogledd Cymru yr holl gynhwysion sydd eu hangen arnoch. Ni yw'r sefydliad iechyd mwyaf yng Nghymru, gan ddarparu ystod lawn o wasanaethau cychwynnol, cymuned, iechyd meddwl ac ysbytai llym a dewisol i boblogaeth o ryw 700,000 o bobl ar draws Gogledd Cymru. Ymunwch â'n tîm a chael y cymorth sydd ei angen arnoch, yn unol â’n Gwerthoedd Sefydliadol a’n fframwaith galluedd 'Balch o Arwain'.

Mwynhewch fod yn rhan o weithio gydag arweiniad ymroddedig ar bob lefel, a chael sicrwydd ein bod yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac yn falch o groesawu ymgeiswyr o dan y cynllun "Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd".

Gwiriwch eich cyfrif ebost yn rheolaidd. Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael yr holl ohebiaeth recriwtio drwy’r cyfeiriad ebost a gofrestrwyd ar y ffurflen gais.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn y Gymraeg. Ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.