Crynodeb o'r swydd
Teitl cyflogwr
Rheolwr Cymorth Busnes RIIC
Band 6
Byddwch yn rhan o 'Bowys Iach a Gofalgar' a’n helpu ni i drawsnewid y ffordd rydym yn darparu gwasanaeth iechyd a gofal, fel y gall ein cymunedau Ddechrau'n Dda, Byw'n Dda a Heneiddio'n Dda.
Sylwer bod ychwanegiad dros dro ar gyfer Bandiau 1,2 a 3 i adlewyrchu ymgorffori'r ychwanegiad i’r cyflog byw, sef £12 yr awr - £23,465 y flwyddyn. Bydd yr ychwanegiad dros dro hwn yn weithredol hyd nes y bydd y codiad cyflog blynyddol ar gyfer 2024/25 wedi’i gadarnhau
Trosolwg o'r swydd
MAE'R SWYDD HON YN GYFNOD PENODOL/ SECONDIAD TAN 31/03/2023. OS OES GENNYCH DDIDDORDEB MEWN CAIS AM Y SWYDD AR EILIAD, RHAID I CHI GAEL CANIATÂD GAN EICH RHEOLWR LLINELL PRESENNOL CYN GWNEUD CAIS AM Y SWYDD HON.
Fel Rheolwr Prosiect ar gyfer yr Hyb Cydgysylltu Arloesedd Rhanbarthol (RIC) bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan ymarferol yn datblygu perthnasoedd strategol gyda rhanddeiliaid allanol sy’n gweithio’n annibynnol i gefnogi datblygiad, a gweithrediad syniadau arloesol.
Prif ddyletswyddau'r swydd
Gan adrodd i’r Rheolwr Hyb Cydgysylltu Arloesedd Rhanbarthol (RIC), bydd deiliad y swydd yn cefnogi’r Tîm RIC i ddatblygu a chyflawni arloesedd ym Mhowys. Hwyluso a chefnogi perthnasoedd ar draws y system Iechyd a Gofal a bydd yn darparu gweithgarwch sefydlu arloesedd sy'n ymwneud â datblygu a chyflwyno gweithgarwch arloesi ym Mhowys. Y gallu i reoli a chydlynu prosiectau/cynlluniau lluosog ar yr un pryd, gan gynnwys cyd-ddibyniaethau, o fewn amgylchedd o newid. Cyfathrebu'n effeithiol ar draws system Iechyd a Gofal Powys drwy'r Bwrdd Partneriaeth Rhanbarthol (RPB) i sicrhau bod diwylliant o arloesi a gwella yn cael ei ddatblygu a'i wreiddio.
Mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon; Mae croeso cynnes i siaradwyr Cymraeg a / neu Saesneg wneud cais.
Gweithio i'n sefydliad
Mae Powys yn cael ei nodi fel lle gwych i fyw a gweithio ynddo; lleoliad iechyd gwledig lle gallwch chi dyfu'n bersonol ac yn broffesiynol, lle mae cleifion wrth wraidd y ddarpariaeth gofal. Os ydych chi'n weithiwr proffesiynol uchelgeisiol sy'n chwilio am foddhad swydd, Powys yw'r lle i fod. Beth bynnag fo'ch dyheadau gyrfa, rydym wedi ymrwymo i'ch cefnogi a'ch datblygu.
Swydd ddisgrifiad a phrif gyfrifoldebau manwl
Prif gyfrifoldeb y rôl hon yw cefnogi’r gwaith o gyflawni gweithgarwch arloesi ar draws System Iechyd a Gofal Powys, gan weithio gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol allweddol fel y bo’n briodol wrth gyflawni Cynllun Hyb RIC. Yn gyfrifol am reoli a chydgysylltu gweithgarwch arloesi o ddydd i ddydd a chasglu metrigau allweddol a systemau adrodd perthnasol i ddangos effaith gweithgarwch arloesi ac i lywio gwelliant parhaus. Yn gyfrifol am sicrhau bod Arloesedd yn weladwy i gydweithwyr ar draws y system, gan ddarparu cymorth perthnasol a chyfeirio a chynnal adnoddau perthnasol. Cefnogi Canolfan RIC i gyflawni prosiectau arloesi allweddol, a all gynnwys casglu mewnbwn o swyddogaethau perthnasol gan gynnwys Llywodraethu Gwybodaeth a TG neu gydlynu adroddiadau diwydrwydd dyladwy i asesu prosiectau posibl. Cynrychioli’r RIC Hub fel y bo’n briodol, gan gynnwys gyda phartneriaid allanol gan gynnwys cyrff cyllido, y byd academaidd, a diwydiant. Sganio’r gorwel am gyfleoedd arloesi sy’n adeiladu ar ein harbenigedd er enghraifft i arddangos arloesedd trwy ddigwyddiadau neu wardiau. Hefyd, meysydd i wella profiad cleifion neu gynhyrchu refeniw. Rhaeadru cyfleoedd arloesi ar draws y system Iechyd a Gofal.
Manyleb y person
Cymwysterau a/neu Wybodaeth
Meini prawf hanfodol
- Addysg hyd at lefel gradd neu brofiad a hyfforddiant cyfatebol
- Cymhwyster Rheoli Prosiect cydnabyddedig
Profiad
Meini prawf hanfodol
- Profiad o systemau a phrosesau rheoli prosiect
- Gwybodaeth am arloesi a dealltwriaeth o'r ecosystem arloesi ehangach
- Gwybodaeth am eiddo deallusol, cyfrinachedd a datgelu
- Gwybodaeth am ysgrifennu grantiau/astudiaethau achos ac adroddiadau angenrheidiol
- Profiad o ddatblygu Gweithdrefnau Gweithredu Safonol (SOPs)
- Profiad o weithio mewn sefydliad neu system gymhleth
- Profiad o weithio'n effeithiol mewn partneriaeth, datblygu perthnasoedd
- Profiad o ddadansoddi a dehongli data
Gallu a Galluoedd
Meini prawf hanfodol
- Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol
- Sgiliau cyfathrebu rhagorol gyda'r gallu i ddefnyddio perswâd, cymhelliant a thrafod
- Sgiliau cyflwyno, hyfforddi a hwyluso rhagorol
- Gallu datrys problemau a dadansoddi ystod o setiau data cymhleth
- Sgiliau trefnu rhagorol gyda'r gallu i gynllunio a chydlynu ystod o weithgareddau
- Y gallu i weithio gyda staff ar bob lefel
- Sgiliau TG uwch, yn benodol mewn rheoli cronfa ddata a defnyddio Cymwysiadau Microsoft Office
- Y gallu i reoli a blaenoriaethu llwyth gwaith trwm
- Y gallu i weithio'n annibynnol gyda goruchwyliaeth gyfyngedig
- Sgiliau arwain ac ymddygiad
Meini prawf dymunol
- Y gallu i siarad Cymraeg
Gwerthoedd
Meini prawf hanfodol
- Dangos Gwerthoedd BIAP
Arall
Meini prawf hanfodol
- Y gallu i reoli prosiectau lluosog a meysydd gwaith
- Chwaraewr tîm, hyblyg ac ymatebol i anghenion cydweithwyr
- Rhagweithiol, egnïol, brwdfrydig ac yn hunan-gymhellol
- Dull amlbwrpas a datrys problemau
- Able to seek and exploit opportunities to advance objectives
- Cadarn a pharhaus yn mynd ar drywydd amcanion sefydliadol tra'n cynnal hygrededd personol
Gofynion ymgeisio
Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i Orchymyn Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975 (Diwygio) (Cymru a Lloegr) 2020 a bydd angen cyflwyno Datgeliad i'r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Mae sgiliau iaith Gymraeg yn ddymunol
Dogfennau i'w lawrlwytho
Rhagor o fanylion / cyswllt ar gyfer ymweliadau anffurfiol
- Enw
- Caroline Evans
- Teitl y swydd
- Regional Innovation Coordination Hub Manager
- Cyfeiriad ebost
- [email protected]
- Rhif ffôn
- 07769 838383
- Gwybodaeth i gefnogi eich cais
Caroline Evans
Rheolwr Canolfan Ymchwil, Arloesi a Gwella
07769 838383
Rhestr swyddi gyda Bwrdd Iechyd Addysgu Powys yn Gwasanaethau gweinyddol neu bob sector